Er du unik?
Dette er et spørsmål vi fleste stiller oss selv mange ganger i livet. Både som barn, ungdom og voksen. Spørsmålet er ikke om man er bedre eller verre enn andre. Men i kjernen så er spørsmålet; «er jeg unik?»
kultur
5 regler mot baksnakking
Når du er vitne til baksnakking ønsker jeg at du skal stille deg følgende spørsmål: Hvorfor føler den som snakker ned andre seg komfortabel med å baksnakke foran deg? Har du tenkt på det?
Hei, her er jeg!
Om det er alderen, livssituasjonen eller endringer i samfunnet som gjør det, vet jeg ikke. Helt siden nyåret har jeg
10 befriende spørsmål en leder bør stille sine ansatte
I blogginnlegget ”Nøkkelen til gode salgsresultater er kultur” skriver jeg, at jeg ikke tror på felles evalueringer. Det jeg tror
les mer av 10 befriende spørsmål en leder bør stille sine ansatte
Nøkkelen for gode salgsresultater er kultur
Under Markedsføringsdagen 2012 i regi av Markedsføringsforeningen i Stavanger, fikk vi et fremragende foredrag av Annicken Rød med påfølgende diskusjon. Rød beskriver seg selv som kultur-evangelist fra selskapet Corporate Spring og har bakgrunn fra både Tandberg og Cisco. Jeg skal ikke prøve på å gjengi foredraget hennes, men budskapet jeg sitter igjen med, er at det er gjennom å bygge felleskultur, man bygger fremtidens bedrifter. I ordet kultur, står alltid menneske sentralt, uperfekte som vi er. Det handler om følelser, identitet, felleskap og misjon. Det som Rød så flott satte et nyord på: Flawsom. Jeg skal være den første til å innrømme at jeg sjeldent skriver om arbeidskultur her på bloggen. Jeg skriver ofte om prosesser, sammenhenger og analyser. Ingenting av dette er verd noe uten pasjon og rett kultur. De aller fleste jeg har møtt i mitt arbeid, som ikke lykkes eller trives, handler det aldri om mangel på kunnskap eller prosesser. Det handler alltid om holdninger, kultur og
