5 regler mot baksnakking
Når du er vitne til baksnakking ønsker jeg at du skal stille deg følgende spørsmål: Hvorfor føler den som snakker ned andre seg komfortabel med å baksnakke foran deg? Har du tenkt på det?
kultur
Hei, her er jeg!
Om det er alderen, livssituasjonen eller endringer i samfunnet som gjør det, vet jeg ikke. Helt siden nyåret har jeg
10 befriende spørsmål en leder bør stille sine ansatte
I blogginnlegget ”Nøkkelen til gode salgsresultater er kultur” skriver jeg, at jeg ikke tror på felles evalueringer. Det jeg tror på, er individuelle samtaler og evalueringer, hvor hver ansatt har sine personlige mål. Jeg tror også at det er mange ledere som går rundt å lurer på hvordan de skal motivere, tilnærme seg og målsette sine ansatte. Ett av mine slagord er: ”Det er ingen skam i å ikke vite, men det er skam i å ikke prøve å finne ut” Hvis du syns det høres fornuftig ut og er leder, har du bare to ting å gjøre. Slutt å spør deg selv hva som motiverer, hvordan du skal tilnærme deg og hvordan målsette dine ansatte. Spør de ansatte om svaret. Her er 10 spørsmål du kan stille dine ansatte, som vil gi dere mange svar. Du har helt rett hvis du sitter med følelsen; disse 10 spørsmålene er ikke noe revolusjonerende eller noe nytt. Men har du turt å
read more 10 befriende spørsmål en leder bør stille sine ansatte
Nøkkelen for gode salgsresultater er kultur
Under Markedsføringsdagen 2012 i regi av Markedsføringsforeningen i Stavanger, fikk vi et fremragende foredrag av Annicken Rød med påfølgende diskusjon. Rød beskriver seg selv som kultur-evangelist fra selskapet Corporate Spring og har bakgrunn fra både Tandberg og Cisco. Jeg skal ikke prøve på å gjengi foredraget hennes, men budskapet jeg sitter igjen med, er at det er gjennom å bygge felleskultur, man bygger fremtidens bedrifter. I ordet kultur, står alltid menneske sentralt, uperfekte som vi er. Det handler om følelser, identitet, felleskap og misjon. Det som Rød så flott satte et nyord på: Flawsom. Jeg skal være den første til å innrømme at jeg sjeldent skriver om arbeidskultur her på bloggen. Jeg skriver ofte om prosesser, sammenhenger og analyser. Ingenting av dette er verd noe uten pasjon og rett kultur. De aller fleste jeg har møtt i mitt arbeid, som ikke lykkes eller trives, handler det aldri om mangel på kunnskap eller prosesser. Det handler alltid om holdninger, kultur og
