Dag 21 – En leder søker jobb: Når jeg blir stor skal jeg…

I dag er det 21 dager siden dette prosjektet startet. Følelsen de siste 3 ukene kan beskrives best som spenning og press. Tankene og fokus er på høygir og jeg tror min kone kan bekrefte at jeg har vært mentalt fraværende og introvert den siste tiden. Det var derfor en befrielse å få noen gode maidager med sol, is og grilling. Å se barna leke med vannkanoner, gi dem for mye is og se at det blir plommer i hagen i år også, har en terapeutisk effekt. Å leve under press, er noe ledere må leve med, som Anita Krohn Traaseth skriver. Det er noe ledere må tåle. Selv oppleves press ikke som en belastning. Tvert i mot, jeg liker press. Da presterer jeg best. Det som er nødvendig, når man lever med mye press og stress, er små avkoblinger. Det har jeg fått de siste dagene og det føles godt. Så takk mai, du skjønne milde! Nå som det er

les mer av Dag 21 – En leder søker jobb: Når jeg blir stor skal jeg…

Dag 6: -En leder søker jobb: Jeg hadde en plan!

Det har vært 6 spesielle dager etter at jeg startet dette lille prosjektet. Om dette er smart eller ikke, er jeg fortsatt usikker på. Usikkerhet lever jeg godt med. Det som er sikkert, er at dette har nådd langt. Overaskende langt. På fredag ble jeg stoppet i butikken av en dame (+50) som spurte: «Hei. Er ikke du han som har sagt opp og leter drømmejobben?.»  «Jo, det stemmer det» svarte jeg usikker med frykt for hva hun skulle si videre. «Det du gjør, er noe av det modigste jeg har sett. Lykke til, også vil jeg følge med deg på veien videre.» sa hun. Jeg ble helt målløs og slått ut. Hva er alt dette, tenkte jeg. Hvis du leser dette, TAKK. Jeg glemte å si det til deg, beklager. Dette var ikke en typisk sosial media dame, for å si det mildt. Det som er veldig positivt, er å se hvor langt dette når. Jeg vet at mange av

les mer av Dag 6: -En leder søker jobb: Jeg hadde en plan!

Nøkkelen for gode salgsresultater er kultur

Under Markedsføringsdagen 2012 i regi av Markedsføringsforeningen i Stavanger, fikk vi et fremragende foredrag av Annicken Rød med påfølgende diskusjon. Rød beskriver seg selv som kultur-evangelist fra selskapet Corporate Spring og har bakgrunn fra både Tandberg og Cisco. Jeg skal ikke prøve på å gjengi foredraget hennes, men budskapet jeg sitter igjen med, er at det er gjennom å bygge felleskultur, man bygger fremtidens bedrifter.  I ordet kultur, står alltid menneske sentralt, uperfekte som vi er. Det handler om følelser, identitet, felleskap og misjon. Det som Rød så flott satte et nyord på: Flawsom. Jeg skal være den første til å innrømme at jeg sjeldent skriver om arbeidskultur her på bloggen. Jeg skriver ofte om prosesser, sammenhenger og analyser. Ingenting av dette er verd noe uten pasjon og rett kultur. De aller fleste jeg har møtt i mitt arbeid, som ikke lykkes eller trives, handler det aldri om mangel på kunnskap eller prosesser. Det handler alltid om holdninger, kultur og

les mer av Nøkkelen for gode salgsresultater er kultur