I blogginnlegget ”Nøkkelen til gode salgsresultater er kultur” skriver jeg, at jeg ikke tror på felles evalueringer. Det jeg tror på, er individuelle samtaler og evalueringer, hvor hver ansatt har sine personlige mål. Jeg tror også at det er mange ledere som går rundt å lurer på hvordan de skal motivere, tilnærme seg og målsette sine ansatte. Ett av mine slagord er: ”Det er ingen skam i å ikke vite, men det er skam i å ikke prøve å finne ut” Hvis du syns det høres fornuftig ut og er leder, har du bare to ting å gjøre. Slutt å spør deg selv hva som motiverer, hvordan du skal tilnærme deg og hvordan målsette dine ansatte. Spør de ansatte om svaret. Her er 10 spørsmål du kan stille dine ansatte, som vil gi dere mange svar. Du har helt rett hvis du sitter med følelsen; disse 10 spørsmålene er ikke noe revolusjonerende eller noe nytt. Men har du turt å
read more 10 befriende spørsmål en leder bør stille sine ansatte
