Dag 98 – Creuna ble drømmejobben!

Nå har jeg plaget nysgjerrigheten deres lenge nok! Jeg er utrolig stolt over å kunne meddele at jeg på mandag startet i drømmejobben min som Director of Sales i Creuna AS, med hovedansvar for Vestlandet. Creuna er Nordens ledende digitale byrå med over 330 fantastiske kunnskapsrike og kreative mennesker. Å få lov å være deres utenriksminister er en drøm og en ære i seg selv. Å få jobbe med disse flinke menneskene er en utrolig inspirasjon som gir trygghet, stolthet og engasjement. Dette kunne ikke blitt bedre. Det ble et sosialt media eventyr! Det var en gang en CEO i Nordens ledende digitale byrå som småkjedet seg en søndags kveld. Hva skal man gjøre, hva skal man gjøre? – tenkte han. Jo! Man gjør det alle merkevarebeviste mennesker gjør, man Googler seg selv! Jeg fant, jeg fant! – ropte CEOen. La oss kalle han Gaute Engbakk :) I sitt Google-søk, fant han en blogg skrevet av en fyr, som leter

read more Dag 98 – Creuna ble drømmejobben!

Dag 63 – En leder søker jobb – Åpenhet vinner!

Det har vært stille på denne bloggen en stund nå. Årsaken er ikke at det ikke skjer noe, tvert i mot. Årsaken er at det skjer noe nytt hele tiden. Bloggposten blir utdatert før den er ferdigskrevet. For litt over en uke siden var alt klart. Siste intervju i det som var drømmejobben var gjennomført. Hadde det kommet en telefon den fredagen, kunne alt vært annerledes. Det gjorde den heldigvis ikke. Alt dette ble «ødelagt» av en mail søndags kveld. Da kom jobben jeg har lett etter hele tiden i en e-post. Den virkelige drømmejobben! Jeg hadde nok inngått en del kompromisser i jakten på drømmejobben. Begynte å tenke at den perfekte drømmejobben kanskje ikke eksisterer. Nå sto drømmejobben rett foran nesen min. Jeg kunne lukte og føle den, men alt var usikkert. Med en følelse av iver, engasjement og spenning, dro jeg til Tigerstaden på torsdag for en samtale. Reisen var planlagt siden den generøse Astrid og Glenn Valen-Utvik som

read more Dag 63 – En leder søker jobb – Åpenhet vinner!

Dag 51 – En leder søker jobb – Jobbintervjuet

I disse dager handler hverdagen om jobbintervjuer, sommeravslutninger og avvikling av mitt arbeid hos min nåværende arbeidsgiver. Det er fremdeles 3 drømmejobb-kandidater, men jeg håper og satser stort på nummer 1. Avklaring kommer i neste uke. Siste intervju er i morgen. Er veldig spent. Flere av dere har spurt meg om jobbintervju. Hva bør man si, hvordan bør man oppføre seg også videre. Jeg har sittet på begge sidene av bordet og det overasker meg egentlig hvor mange som lurer på akkurat dette. Ett Google søk gir 1,2 millioner treff på «hvordan oppføre seg under et jobbintervju?«. Det ironiske er at spørsmålet, «hvordan oppføre seg på arbeidsplassen?«, bare gir 300 000 treff. Mitt svar til dere som lurer på hvordan dere skal oppføre dere; Vær genuin! Kjedelig svar, men et jobbintervju varer i 1-2 timer. Arbeidslivet i mange år. Ingen vits å prøve å lure noen. Du vil bli avslørt før prøvetiden er over. Oppfør deg og bruk samme språk

read more Dag 51 – En leder søker jobb – Jobbintervjuet

Dag 42 – En leder søker jobb: Ikke alt som lykkes!

Nå ser det ut til at dette prosjektet nærmer seg en sluttfase. Mållinjen er ikke langt unna, men kjenner litt på usikkerheten om man vinner eller ikke. Er det en ting jeg har lært, så er man ikke i mål før man ER i mål. Bare da ser man resultatet. Denne ventingen er noe av det verste jeg vet. Kanskje en av årsakene til at jeg har lykkes som selger, er at jeg alltid jobber hard for å få en avklaring. Dessverre kan man ikke styre denne prosessen på samme måte som kjøpsprosessen. Man må rett å slett bare smøre seg med litt tålmodighet. Ikke min sterkeste side. I det siste har jeg brukt en del tid på å sile ut hvilke tilbud jeg ønsker gå videre med og hvilke jeg sier nei til. Dette har vært en ganske enkel prosess for å være helt ærlig. Man kjenner fort hva man blir begeistret av og hva som «bare» er en

read more Dag 42 – En leder søker jobb: Ikke alt som lykkes!

Dag 33 – En leder søker jobb: Åpenhet er krevende

Endelig har jeg fått satt meg med tastaturet igjen. Det har vært stille på bloggen de 12 siste dagene og dere lurer kanskje på hva som skjer? Svaret er enkelt, åpenhet er krevende. Krevende fordi prosessen er så introvert. Det er ingen enkel måte å beskrive det på. Det mentale bildet jeg sitter med, er følelsene en idrettsutøver har, når det forventes at han skal ta en ny rekord. Mange heier og roper, noe han er veldig takknemlig for. Det han ønsker seg mest av alt, er noen som kan fortelle han hva han må gjøre for å ta rekorden. Min åpenhet rundt denne prosessen er langt fra en idrettsprestasjon, men jeg tror følelsene er litt like. Man har ingen rundt seg med erfaring som man kan rådgi seg med. Man er alene i situasjonen og må gå veien alene. De siste 12 dagene har jeg kjent litt på denne situasjonsbestemte ensomheten. Jeg klager ikke. Både idrettsutøveren og jeg, ønsker å være

read more Dag 33 – En leder søker jobb: Åpenhet er krevende

Dag 21 – En leder søker jobb: Når jeg blir stor skal jeg…

I dag er det 21 dager siden dette prosjektet startet. Følelsen de siste 3 ukene kan beskrives best som spenning og press. Tankene og fokus er på høygir og jeg tror min kone kan bekrefte at jeg har vært mentalt fraværende og introvert den siste tiden. Det var derfor en befrielse å få noen gode maidager med sol, is og grilling. Å se barna leke med vannkanoner, gi dem for mye is og se at det blir plommer i hagen i år også, har en terapeutisk effekt. Å leve under press, er noe ledere må leve med, som Anita Krohn Traaseth skriver. Det er noe ledere må tåle. Selv oppleves press ikke som en belastning. Tvert i mot, jeg liker press. Da presterer jeg best. Det som er nødvendig, når man lever med mye press og stress, er små avkoblinger. Det har jeg fått de siste dagene og det føles godt. Så takk mai, du skjønne milde! Nå som det er

read more Dag 21 – En leder søker jobb: Når jeg blir stor skal jeg…