Dag 33 – En leder søker jobb: Åpenhet er krevende

Endelig har jeg fått satt meg med tastaturet igjen. Det har vært stille på bloggen de 12 siste dagene og dere lurer kanskje på hva som skjer? Svaret er enkelt, åpenhet er krevende. Krevende fordi prosessen er så introvert. Det er ingen enkel måte å beskrive det på. Det mentale bildet jeg sitter med, er følelsene en idrettsutøver har, når det forventes at han skal ta en ny rekord. Mange heier og roper, noe han er veldig takknemlig for. Det han ønsker seg mest av alt, er noen som kan fortelle han hva han må gjøre for å ta rekorden. Min åpenhet rundt denne prosessen er langt fra en idrettsprestasjon, men jeg tror følelsene er litt like. Man har ingen rundt seg med erfaring som man kan rådgi seg med. Man er alene i situasjonen og må gå veien alene. De siste 12 dagene har jeg kjent litt på denne situasjonsbestemte ensomheten. Jeg klager ikke. Både idrettsutøveren og jeg, ønsker å være

read more Dag 33 – En leder søker jobb: Åpenhet er krevende

Dag 1 – En leder søker jobb: Ut i det ukjente.

Dere som har fulgt denne bloggen en stund, vet at jeg er opptatt av åpenhet og transparens. Min påstand er at en bedrift må fremstå åpen og nesten naken ut mot markedet hvis den skal lykkes i disse digitale tider. Hvis jeg ønsker at bedrifter skal åpne seg, så må jeg også gjøre det, fullt ut. Jeg prøver alltid å være genuin og ærlig. Men jeg skriver aldri om konkrete situasjoner i mitt arbeid eller privatliv. Jeg har resultat- og personalansvar i en mellomstor bedrift. Faren for å omtale ansatte eller bedriften, stanser alle bloggposter som eventuelt kan peke på noe i en negativ retning. I dag har jeg kommet til ett nytt veivalg. Skal jeg følge det jeg tror på, fullt ut, eller skal jeg la det skje i det stille, utenom offentligheten? Jeg har valgt åpenhet! Ikke bare åpenhet, jeg skal skrive om hvor veien går, mens jeg går den. Jeg har sagt opp min stilling som salg- og markedssjef

read more Dag 1 – En leder søker jobb: Ut i det ukjente.