Dag 3 – En leder søker jobb: Drømmejobben og en liten status

drommejobb

Først en liten status:

Først må jeg få takke for alle de positive tilbakemeldingene. Har fått over 250 positive tilbakemeldinger på SMS, Facebook, LinkedIn, Twitter, e-post, på mobilen og et par på Instagram!?

Ikke at det er så veldig viktig for meg, men det ble rekordbesøk på bloggen. Den tidligere rekorden ble slått med 5 gangen.

Dette er noe jeg absolutt ikke hadde ventet. Nå kjenner jeg på de samme følelsene jeg har foran ett foredrag. Spent, nervøs men skjerpet.

Takker ydmykt for all støtten, delinger, liking, kommentarer og meldinger. Dette setter jeg utrolig mye pris på!

Det har kommet 5 telefoner fra bedrifter som ønsker en kopp kaffe.

-En selger vet at man aldri takker nei til kaffe og en god samtale.

Andre har ringt for å fortelle meg at de håper at jeg vil starte egen bedrift.

-Jeg spurte om de ville kjøpt av meg :)

En ting som har overasket meg og som jeg absolutt må se nærmere på, er at 3 bedriftsledere har ringte meg. De ønsket at jeg etablerer en Stavanger avdeling av en konkret Oslo bedrift. De forteller at det er ett stort marked som etterspør tjenestene dette selskapet leverer og de ønsker at selskapet hadde ett lokalkontor i Oljehovedstaden. Det som er overaskende, er at dette er potensielle kunder og ikke Oslo-bedriften som kommer med disse anbefalingene.

Dette er absolutt en mulighet jeg må se på. Noen kan vente seg en telefon i neste uke.

Nå har jeg smilt i 2 dager mens jeg har kjent på prestasjonsangst for de neste bloggpostene. Å skrive om meg selv og ikke fag eller erfaringer, er uvant. Når responsen og forventningen er store, øker presset. Det lever jeg gledelig med. Likegyldighet hadde vært verre.

Det er ett spørsmål mange har stilt meg: Hva er drømmejobben?

Dette er ett farlig spørsmål, siden det lett kan ekskludere det som kan vise seg å være drømmejobben.

Under mine foredrag, står alltid kjøpsprosessen i sentrum. På min søken etter drømmejobben, har jeg derfor valgt en lik prosess.

Behovet ble etablert ved min oppsigelse. Nå skal jeg utforske egenskapene.

Jeg har derfor satt opp en ti-punkts liste over egenskaper jeg ser etter hos en ny arbeidsgiver.

  1. Hvor man får utvikle mennesker. (Internt og/eller eksternt)
  2. Hvor man får skape resultater sammen, og gjennom andre.
  3. Hvor det er, eller ønsker å være, åpenhet.
  4. Hvor det er fokus på innovasjon, (egen)utvikling og kunnskap.
  5. Hvor de ønsker en «utenriksminister» for selskapet.
  6. Hvor man for lov å være generasjon «Y»
  7. Hvor arbeid er en handling og ikke ett sted.
  8. Hvor det er, eller ønsker å være, struktur og prosess.
  9. Hvor man får sette positive spor. (Beklager tyveriet HP!)
  10. Hvor man er opptatt av å lage butikk.

Jeg har lagt til ett ekstra punkt 11, som er blitt svært viktig for meg.

11. En bedrift som tar sosiale medier på alvor!

Som dere kanskje ser, handler min drømmejobb mer om verdier enn oppgaver.

Hvis det er en ting jeg har lært, så handler drømmejobben like mye om verdier og kultur, som arbeidsoppgavene. Om ikke mer.

Min anbefaling, til dere som vurderer ny arbeidsgiver, er å se på hvilke verdier du representerer og finne en bedrift som ønsker det samme.

Jeg kan i perioder utføre oppgaver jeg ikke liker. Det gjør vi alle. Men jeg ville aldri gå mot mine egne verdier og det jeg tror på.

Kom gjerne med synspunkter på hvordan deres drømmejobb ser ut.

På søndag skal dere få lese hva planen min er.

Ha en fin helg.

EDIT: På grunn av endret plan, kommer neste blogginnlegg på mandag.

Kategorier:digitale medier, inspirasjon, jobb, Ledelse, Salg, sosiale media

Tagged as: , ,

6 replies »

Legg igjen en kommentar

Fyll inn i feltene under, eller klikk på et ikon for å logge inn:

WordPress.com-logo

Du kommenterer med bruk av din WordPress.com konto. Logg ut / Endre )

Twitter picture

Du kommenterer med bruk av din Twitter konto. Logg ut / Endre )

Facebookbilde

Du kommenterer med bruk av din Facebook konto. Logg ut / Endre )

Google+ photo

Du kommenterer med bruk av din Google+ konto. Logg ut / Endre )

Kobler til %s

%d bloggers like this: