Hva er forskjellen mellom utvikling i arbeidslivet og ferdighetsutvikling i fotball?

Ingen.

Som flere av dere kanskje vet, er jeg over gjennomsnittet interessert i fotball. Som engasjert fotballtrener i Viking FK og tidligere basketspiller, har jeg lært en del om hva som kreves for å bli toppidrettsutøver. Dessverre, for egen del, måtte jeg gi meg på grunn kneskade etter at vi vant det belgiske juniormesterskapet i basket.

Hva kreves for å nå toppen?

Det magiske tallet, i følge lærerbøkene, er 10 000 timer. Det vil si 3 timer trening hver dag i 10 år. I den perioden skal du trene rett, unngå skade, rett kosthold, nok hvile og holde fokus på de små detaljene. En stor del av disse 10 000 timene skal foregå som egentrening. Med andre ord, har du ansvar for egen utvikling. Å bare trene organisert, er ikke nok.

Jeg tør påstå det samme gjelder for arbeidslivet.

Å gå på skole for å lære et fag, er ikke alene nok. Når du har komt deg i arbeid, er opplæringen din arbeidsgiver gir deg på, heller ikke nok. Det er kanskje greit nok, men du blir ingen elitelagsspiller eller utenlandsproff.

Min påstand er, at hvis du vil lykkes, i hva som helst her i verden, må du legge ned en betydelig del timer i egentrening eller egen læring, hvis du vil.

Egentrening krever disiplin, genuin interesse og staheten til et esel. Og til dere som har lest «Råd om å gi råd», er jeg forpliktet til å gi dere noen «know how» om hvordan dere kan organisere egentreningen.

I fotball:

  1. Planlegg tidspunkt for egentrening
  2. Planlegg hvilke øvelser du skal trene på
  3. Del egentreningen i 3. En du kan godt, en du har jobber med en stund og en helt ny øvelse.
  4. Repetisjon er en nøkkel.
  5. Når du føler du kan det, vis det frem til lagkameratene dine.
  6. Start å bruke det i kamp.

I arbeidslivet:

  1. Planlegg tidspunkt for fordypning og ny kunnskap.
  2. Planlegg hvilke tema du ønsker å lære mer om.
  3. Del tema i 3. Et du kan godt, et du har utforsket en stund og et nytt tema.
  4. Repetisjon er en nøkkel, da blir «raskt» en god vane.
  5. Når du føler du har lært noe, diskuter det med en kollega.
  6. Start å bruke den nye kunnskapen i jobben din.

En god nyhet, er at det er like enkelt å opparbeide seg gode vaner som dårlige vaner. I følge forskning, må en handling repeteres 32 ganger for at den skal bli en vane, eller uvane. Det er her staheten kommer inn.

Ønsker dere alle en god helg.

Kategorier:opplæring, Salg, utvikling

Tagged as: , ,

Legg igjen en kommentar

Fyll inn i feltene under, eller klikk på et ikon for å logge inn:

WordPress.com-logo

Du kommenterer med bruk av din WordPress.com konto. Logg ut / Endre )

Twitter picture

Du kommenterer med bruk av din Twitter konto. Logg ut / Endre )

Facebookbilde

Du kommenterer med bruk av din Facebook konto. Logg ut / Endre )

Google+ photo

Du kommenterer med bruk av din Google+ konto. Logg ut / Endre )

Kobler til %s

%d bloggers like this: