22. juli, dagen da alt som er blitt neglisjert fikk konsekvenser

Når 22.juli-kommisjonen la fram sin rapport, fikk jeg vondt i magen.

Når jeg fikk høre at hvis retningslinjer, vedtak, prosedyrer og tiltak hadde blitt fulgt, kunne det hele blitt avverget eller skadene blitt mindre, fikk jeg enda mer vondt i magen.

Hvorfor? Fordi dette kjenner jeg igjen fra arbeidslivet. Spesielt fra det offentlige, men også i det private. Vi oppdager en ukultur hvor ansvarlighet og tjenestevei
blir skjøvet til side. Hvor individets meninger og holdninger er viktigere enn de overordnede mål og strategier, fordi «man vet best selv hva som er viktig og rett!»

Hvor mange ganger har jeg hørt det blitt sagt i gangene, «For et tullete vedtak. Det er jeg som kan denne jobben best. Det er min jobb og ingen har spurt meg. Ingen skal fortelle meg hvordan det skal gjøres!»

Sier man dette til overordnede? Nei. Det innebærer jo å gå inn i konflikt og uenigheter. Det liker vi ikke.

Hva gjør man da? Jo man bruker det mektigste våpenet man har, tid. Hvis vi bare utsetter og trenerer saker lenge nok, så forsvinner de. Som regel gjør de nettopp det. De forsvinner og blir glemt.

22. juli vil ikke bli glemt, dagen da alle saker som er blitt neglisjert plutselig fikk store konsekvenser.

Den største oppgaven etter 22. juli blir ikke å følge opp de 31 foreslåtte forbedringene kommisjonen peker på. Den største oppgaven blir å endre kulturen vi finner i arbeidslivet. Den vil koste mer enn de 31 tiltakene.

Tid, er forbeholdt til de som pleier sine sår etter 22.juli.

Kategorier:22.juli, kultur, Ledelse, tid

Tagged as: , , ,

Legg igjen en kommentar

Fyll inn i feltene under, eller klikk på et ikon for å logge inn:

WordPress.com-logo

Du kommenterer med bruk av din WordPress.com konto. Logg ut / Endre )

Twitter picture

Du kommenterer med bruk av din Twitter konto. Logg ut / Endre )

Facebookbilde

Du kommenterer med bruk av din Facebook konto. Logg ut / Endre )

Google+ photo

Du kommenterer med bruk av din Google+ konto. Logg ut / Endre )

Kobler til %s

%d bloggers like this: