Råd om å gi råd

I går hadde jeg en 10 min presentasjon om «Råd om å gi råd» på Viking stadion som ble godt mottatt. Herunder følger slide teksten. Håper den inspirerer.

Råd om å gi råd

… 9 av 10 råd man gir eller får er ubrukelige…

… til og med de rådene vi får fra ”eksperter”…

… fordi de fleste råd har ikke innhold

for mottaker…

Gode råd?

Vær proaktiv!

Lytt til kunde!

Lag en behovsanalyse!

Vær en vinner!

Vær på ballen!

Hold hode kaldt!

Vær positiv!

…problemet med disse rådene er at mottaker allerede vet dette…

…men vet ikke hvordan gjennomføre det…


Det er minst 2 kriterier som gjør gode råd gode

1. Gode råd er sanne!

Det er for eksempel ingen sannhet i at positiv tankegang vil løse utfordringene dine i arbeid og livet

…men det er bevist at slike råd kan sabotere fremgang og utvikling…

2. Gode råd er konkrete!

…og de har trinn!

… råd som sier HVA du må gjøre uten å fortelle deg HVORDAN det skal gjøres, er totalt meningsløst…

… du må minimum undersøke om mottaker vet hvordan det kan gjøres…

Et eksempel:

”Du bør organisere tidsbruken din bedre.”

Trinn 1

Kutt ned eller kutt ut: ”Har du 2 min?” -møter. (de varer aldri 2 min)

– sett av 2 x 15 min til møter som MÅ tas ad hock i løpet av dagen. Legg tiden inn i kalenderen slik at kollegaer kan henvende seg da.

Trinn 2

Lag liste!

– lag liste hver dag som sier hva du SKAL gjøre neste arbeidsdag. (max 6 punkter)

– sett alltid de vanskeligste oppgavene først.

– tidfest oppgavene i kalenderen.

– store oppgaver deles opp.

Trinn 3

Rør det EN gang!

– rører du det, skal du handle!

– E-post er laget for å forenkle hverdagen din, ikke kvele den.

Rådet:

”Du bør organisere tidsbruken din bedre.”

… er blitt delt opp i 3 trinn med 7 underpunkter…

… og mottaker vet hvor han kan starte…

Oppsummering:

1) Råd må være sanne

2) Råd må være konkrete og ha trinn

3) Hvis du sier hva som bør gjøres, må du også kunne si hvordan.

Takk for oppmerksomheten

Kategorier:foredrag, opplæring, råd

1 reply »

Legg igjen en kommentar

Fyll inn i feltene under, eller klikk på et ikon for å logge inn:

WordPress.com-logo

Du kommenterer med bruk av din WordPress.com konto. Logg ut / Endre )

Twitter picture

Du kommenterer med bruk av din Twitter konto. Logg ut / Endre )

Facebookbilde

Du kommenterer med bruk av din Facebook konto. Logg ut / Endre )

Google+ photo

Du kommenterer med bruk av din Google+ konto. Logg ut / Endre )

Kobler til %s

%d bloggers like this: